Persönlichkeitsentwicklung

Jeder von uns sieht sich tagtäglich Situationen gegenüber, die besondere Fähigkeiten verlangen. In der einen Situation muss man sich auf Bedürfnisse und Wünsche des Gegenübers einstellen, bei der nächsten Gelegenheit kommt es vielleicht vor allem darauf an, Termine überlegt zu gestalten, präzise Zusagen zu machen oder die richtigen Prioritäten zu setzen. Dabei hängen die Ergebnisse unseres Handelns entscheidend von unseren Kompetenzen ab.

Unsere Kompetenzen gliedern sich in zwei Bereiche: persönliche und soziale Kompetenzen.

Von den persönlichen Kompetenzen hängt es ab, wie wir mit uns selbst umgehen. Schwerpunkte sind hier:

Selbstwahrnehmung (Selbsteinschätzung, Ressourcen, Selbstvertrauen)
Selbstregulierung (Selbstkontrolle, Vertrauenswürdigkeit, Gewissenhaftigkeit, Anpassungsfähigkeit, Innovation)
Motivation (Leistungsanspruch, Engagement, Initiative, Optimismus)

Von den sozialen Kompetenzen hängt es ab, wie wir Beziehungen handhaben:

Empathie (Andere verstehen, Andere entwickeln, Kundenorientierung, Vielfalt nutzen)
Soziale Fähigkeiten (Kommunikation, Konfliktbewältigung, Führung, Bindungen aufbauen, Teamfähigkeiten)

In einem speziell auf Ihr berufliches Umfeld bezogenes Training, lernen Sie nicht nur die theoretischen Hintergründe kennen, sondern Sie haben die Möglichkeit das Erlernte mit praxisnahen Übungen anzuwenden.